11月6日，西电杭州研究院举行2024年第四季度管理人员聘期考核会，研究院主要领导、被考核人员所在部门分管院领导及所在部门主管、师生代表等参会。

会上，各位被考核人员紧密结合自身工作实际，围绕师德师风建设、履职尽责情况、代表性工作成果以及存在的不足等多个方面进行总结汇报，并展望下阶段的工作计划，展现积极向上的工作态度和明确的发展目标。

考核组成员从代表业绩、聘期实绩、敬业态度、系统谋划能力和综合协调能力等多个维度对管理人员的表现进行综合评价。

会议结束后，参会领导对被考核人员为研究院发展所付出的辛勤努力和取得的显著成绩表示肯定，并鼓励大家以此次考核为契机，继续强化专业能力，不断提升谋划、监督和服务本领，为研究院的高质量发展贡献更多智慧和力量。

聘期考核制度是研究院干部能力综合提升计划的重要组成部分，已经形成了常态化的工作机制，旨在通过考核提升干部综合行政素质、促进干部沟通交流、展示干部良好风貌。考核组由研究院人事人才副院长、被考核人员所在部门的分管院领导和部门主管以及师生代表等固定评委组成，研究院领导班子成员及属地政府领导作为列席评委参与考核工作。

未来，西电杭州研究院将继续坚持和完善聘期考核制度，为研究院的持续发展和干部队伍的健康成长提供有力保障。